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隨著9月將近，大家對人力資源管理師的關(guān)注度也有所提升，那人力資源管理師到底有多重要呢？考取人力資源管理師好處多多，你知道嗎？
順利進入更優(yōu)秀的公司
? ? 有些公司招聘時，要求必須具備人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗和實力，才能進入大公司從事這個級別的崗位，與一群更牛的大神團隊共事。
深入了解人力資源行業(yè)
? ? 知識對于工作經(jīng)驗少的HR來說，學校課本知識是遠遠不夠用的。在考證學習中，既能積累人力資源相關(guān)專業(yè)知識與技能，人力資源六大模塊逐個擊破，還能接觸各大同行專家，為你的職業(yè)生涯道路添上了一份寶貴財富。 完善知識體系 ? ? 如果你有一定的工作經(jīng)驗，往往就靠這些經(jīng)驗一招“吃天下”了，遇到新問題新事件就難以突破自我。通過培訓學習，了解最新最全的人力資源管理知識與技能方法，讓你成功成為更專業(yè)的HR。 讓自己保持學習狀態(tài) ? ? ?現(xiàn)代社會發(fā)展太快了，稍不注意就被人趕超了，只有處于不斷學習的狀態(tài)，才能保證自己不被社會淘汰不被同行取代，才能走得更快更遠。 國家和社會對該證書的大力支持 ? ? ?國家層面在大力發(fā)展人力資源管理師行業(yè)，不斷提升行業(yè)人群的待遇，考過可獲政府補貼，甚至還能入戶大城市。職場人士對該證書也有充分的了解與認可，報考人數(shù)逐年攀升。
持有人力證書從事的業(yè)務范圍
(1)編制并實施人力資源發(fā)展計劃；
(2)進行職務分析，工作評價與績效考評；
(3)進行組織機構(gòu)崗位和服務的設計與改善；
(4)進行職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的設計評價；
(5)研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準；
(6)編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；
(7)編制、組合并實施職工教育、技術(shù)培訓和崗位培訓計劃等。
實際哪些人在考 01．從事人力資源工作的群體 ? ? ?這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個參照依據(jù)。 02．在校學生和即將畢業(yè)的的人員 ? ? ?特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他專業(yè)的學生，不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的。 ? ? ?現(xiàn)在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！當然，這個觀點是片面的，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。 ? ? ? 有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？ 03．咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體 ? ? ?這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。 ? ? ?所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。 ? ? ?當然除了這些人員，還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
持證上崗的優(yōu)勢
（１） 上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場就業(yè)廣闊。 （２）人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數(shù)位列第一。 （３）廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓講師。 （４）高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。
2019年企業(yè)人力資源管理師秋季考試報名即將截止，
所以！
各位HR們，你們還在等什么！
趕快報名吧！
2019年秋季考試報名最后一波
報名截止時間：8月20日
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