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答案是肯定的，不過目前人力資源證書比較普及，證書的含金量不及建造師類的證書，雖然同樣掛靠的，但因為國家也沒有強制性的文件要求持有該證書，所以企業(yè)掛靠需求較少，掛靠人力資源管理師證書操作性不大，主要需要的是二級以上的人力資源管理師資格證。

一般需要該證書的是辦勞務派遣公司、人才市場、人力資源外包相關類的公司。

目前市場需求量較少；一般掛靠費用參考價格也就1000到2000元。現(xiàn)在掛靠的價格不高,不過也許根據(jù)國家的慢慢要求，我們人力資源管理師的掛靠市場會好起來。

掛靠價格偏低的原因是：因為雖然國家人力資源和社會保障部規(guī)定凡是從事人員勞務等行業(yè)的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執(zhí)業(yè)資格，但是國家并沒有大力的去檢測企業(yè)資質，所以很多公司都是在沒有執(zhí)業(yè)資格的情況下執(zhí)業(yè)。

總體上講，在目前的法律框架下，只能將掛靠各方的責、權、利進行合理分配并盡量使其明確、具體，以便在因產(chǎn)生糾紛而不得不尋求法律救濟時有據(jù)可循，將可能的風險責任降到最低。

要完善掛靠經(jīng)營的方式、明確法律責任。合作前，各方必須將對方的經(jīng)營環(huán)境、負債情況、經(jīng)濟糾紛進行全面了解、分析評價。被掛靠企業(yè)對掛靠企業(yè)的技術力量、資金實力、管理水平要進行考察評定。掛靠企業(yè)要對被掛靠企業(yè)的經(jīng)營狀況，資質水平、經(jīng)濟實力進行調查分析，在相互了解，充分信任，責任明確的基礎上方可進行合作。